“赵爽，你这个傻逼，环路修改了你怎么没告诉我？”

说完，孙亚洲怒气冲冲就挂了电话，留下来T特性开发赵爽不知所措。

李小强和吴冬冬同时说了一句：“这孙子，跑得倒挺快！”

胡舒雨在电话一头则捂着嘴笑了。

类似的争论经过几次后，大家发现，问题总能被李小强划分得明明白白，清清楚楚，好像所有的特性都在他的掌握之中，如果谁不服，他立马就定位，最后总能打那些人的脸，所以后来大家也就认可了他的意见。

胡舒雨是个聪明人，她见识到了李小强的能力后，就抱上了他的大腿，每次问题归属弄不清楚的时候都会找他来帮忙。

李小强对此倒也乐此不疲，美女有求于我，我必当效犬马之劳！

日子一天天地过，在李小强的带领下，XV特性在TR5阶段表现优异，第一个过了SubTr,而且质量在版本各领域度量中排名第一。

这就叫有能力，我怕你个屁！

第114章 交付成名战

进入到了四月份，V2R8C10版本就进入到了最后的交付冲刺阶段。

这个阶段，从上到下，压力都很大，所有的问题都要清零，哪个特性要是一旦遇到阻塞性问题，那真是24小时不停地转，直到问题解决为止。

不过李小强他们在这个阶段反倒是轻松了不少，之前武茂的背地里使坏反而帮了他们的忙，因为他的存在，使得所有人不得不如履薄冰，进度不仅超前，代码的质量也是特殊的好，这可能就是坏事变好事吧！

随着几个实验局的开通后，真正的考验也就陆续开始了。

由于在各局点进行现网测试，而且还会进行大规模的压力测试，那么特性暴露问题在所难免。

以往，XV特性在各个版本都会是问题的暴发户，各种问题经常能把人搞得吐血，而这次实验局测试，XV特性的问题却销声匿迹了，在各大问题晾晒排行榜中，竟然连它们的影都没有。

武茂虽然对此非常眼气和不解，这个版本老大难按理说不应该一点问题也没有，但是由于他是部门PM，最近太多事情缠身，再也没有精力继续给李小强他们施压使坏了。

再说，自己部门少几个特性有问题，对他来说也是一件好事。

由于XV这两个特性风平浪静，自然会引起领导们的注意，这两个版本的老大难竟能一改往日颓势，实在令人刮目相看。

不过暂时没有问题不代表就真没有问题，部门大领导于德勇风险意识非常强，对此他特意交代，要对XV特性进行重点测试，决不能因为目前没有问题就放松警惕，等到入网时出现问题，那就是灾难性的。

真金不怕火炼，质量过硬的特性任你怎么测试它还是那样岿然不动，千百遍的强化测试后依然坚如磐石，没有任何问题。

现在除了XV特性组的几个人，可能所有人都不知道，XV特性到底为什么就脱胎换骨了，他们除了惊讶还是惊讶。

可XV特性组的人清楚得很，XV特性已经被重构了，基线代码留存率不足百分之二十，要不是这样，怎么可能做到质量如此牢固和实验局测试零问题呢！

又经过一周的重点强化测试，XV特性还是零问题，对此，于德勇以及项目管理部的杨总都非常满意。

现在，他们就等版本入网后的表现，如果依然这样牢不可破，那么他们可能就真要给出XV特性小组一些正向的激励了。

不过虽然XV特性表现优异，但是其他特性却没那么好的表现了，实验局阶段他们问题频出，每天都搞得鸡飞狗跳，每天跟打架一样，也许这就是结果导向的必然吧。

最近一个产品和平台耦合的地方出现了一个重大问题，此问题导致多个特性不可用，如果真要放到现网中，那就是重大事故，很可能直接砸了公司的牌子。

业务部门的大领导给出批示，如果这个问题解决不了，就要问责相关人员，版本从上到下，很多人的考评估计都好不了，甚至有些直属的人将会被末位踢出公司。

所以产品和平台开始组织各个专家一起合力攻关，每天24小时轮流倒班，直到问题彻底解决为止。但是一周过去了，问题依然没有好的解决方案。

无奈之下，通信产品项目管理部、平台和NM产品部联合给出了悬赏令，谁能解决问题，直接给三万元现金奖励，而且绩效考评行权为A。

重赏之下必有勇夫，李小强显然就要做这个勇夫，毕竟三万块钱太有诱惑力了，而且最近自己因为特性质量好，没什么事儿做，快闲出屁来了。

李小强的技术能力那真不是乱盖的，问题定位手段极其先进，解决问题思路也很是新奇，不走寻常路，却有意外的效果。