“李小强，这次表现不错，明天开始，你就投入到V2R8C10版本吧！配合赵雯、吴冬冬他们一起交付。”

看来陈燕妮对李小强这次表现十分认可，竟然在他才来一周多的时间就把他投入到版本开发的具体工作中了。

“好的，那我先走了，师父你也早点回吧！”说完，李小强就去赶最后一趟班车了。

在车上，李小强想起了V2R8C10版本部门PM是武茂，这小子一定会针对他。

不过没关系，自己技术过硬，怕他干什么，该来的迟早会来，那就放马过来吧！

从星期二开始，李小强就投入到了V2R8C10版本。当陈燕妮打电话通知武茂的时候，武茂嘴角明显露出了一丝邪恶的笑容。用一句歌词来形容，那就是——终于等到你！

目前V2R8C10版本还处在需求阶段，所以开发要做的事情不多，就是需求串讲与反串讲，也就是对业务的理解是否正确。

陈燕妮组的人大部分都投在C00这个版本，所以C10版本的投入明显不足，赵雯和吴冬冬负责很多的特性，让他俩忙得不可开交，李小强的加入，一下就缓解了他们很大的压力。

这李小强虽然说话直，但是理解能力和逻辑思维能力却是顶尖的，可谓是高手中的高手，需求文档只要他稍微用心看看，便能全部消化。

一天时间，只用一天时间，他们组所负责的特性他已经全部了然于胸。

其实需求这个阶段很重要，但是对于研发来说他们却不怎么重视。

大家觉得只要理解完需求就没什么事儿了，大部分人都不会深入去抠，这也是造成他们在编码阶段出现问题和返工的一个主要原因。

由于NM产品的版本都是双线作战，所以谁到后面快要交付就重视谁。

现在，对于版本来说，C00版本就最重要，因为它还有一两周就要过TR5了。

所谓TR5，其实就是一个技术评审点，在发布给客户前对项目整体状态在设计稳定性和技术成熟度方面的独立评估活动。

TR5的好坏直接关系到版本的质量以及进度情况，所以部门从上到下都非常重视。

由于V2R8C00版本这次测试问题较多，各部门DI都很高，开发的代码存在各种问题，所以版本上组织了一次全员代码检视活动。

这次活动为了调动大家的积极性，版本给出了很高的奖励作为诱惑，review问题积分最多的为第一名，给与3000元的现金激励，第二的，给与现金2000元，第三的，现金1000元。

所谓积分，就是根据发现的问题严重级别划分权重，然后根据数量多少相加，给出得分。

例如，内存泄漏算是致命问题，权重5，那个一个内存泄漏问题就是5分。

此活动一出，极大调动了非V2R8C00版本开发人员的积极性，大家没事都开始review代码，找茬谁不会啊！

李小强也不例外，3000元的大奖对他来说诱惑力还是蛮大的。

活动时间只有两天，所以李小强要抓紧这有限的时间，开始疯狂阅读代码。

这两天的时间也同时让他非常触目惊心，原来版本如此脆弱。

代码里面充斥着各种各样的问题，光内存泄漏他就review出50多个，这还是因为他时间匆忙，只是看了一小部分代码。

最终的结果，李小强不出意外地获得了第一名。不过除了他自己，别人都很意外，这个没有产品开发经验的新员工，遥遥领先第二名多达300多分。

武茂知道这个情况后，也开始重视起这个目前为止他最大的敌人。

武茂心想李小强这小子还有两把刷子，想当年他也参加过类似这样的活动，耗费了很大精力才得了一个第三，难道这个邋里邋遢，说话像一个杠精的傻缺技术这么好？

先不管这些了，还是先想一想怎么在自己的版本难为他，给他小鞋穿，然后把他扫地出门吧。

当武茂耍着他小心思的时候，V2R8C00版本却把李小强当成了人才。

版本例会上，开发代表亲自给李小强颁发了3000元现金券，并表扬了他出色的技术能力，也同时把各领域PM骂得狗血淋头。

3000元钱，简直如及时雨一般，给李小强这只即将被烧死的小鸟带来了生机。

烧不死的鸟是凤凰，看来自己就是山沟里飞出来的金凤凰啊！

李小强拿到现金券之后，屁颠屁颠的去秘书那换了钱，速度之快，估计整个中为公司的历史上都无人能出其右。

智能手机已经在向他召唤了，鸟枪换炮，想想都美。

同时他也觉得这回终于有借口请女神高琳吃饭了，真是一举两得。

真希望以后版本能多组织组织这样的活动，那样的话自己的小金库就起来了。