宋一昕第一次感受到什么叫企业家的社会责任感，给员工一份工作，就是给他们一个安身立命的机会。

宋一昕虽然没来几年，但是和这里的员工一直处得很不错。她真心不希望他们的生活受到影响。

只是她没办法左右这些事，她也不过随波逐流而已。

没多久鞠父终于做出决定，他手里的股权15%转给周瑜，10%转给自己侄子。宋一昕知道后没有异议，只是说道：“爸爸，公司股权变动，人事肯定也要跟着变。我们要给人家，”

不等宋一昕说完，鞠父呵呵一笑：“放心吧，一切按劳动法来。我们会给足补偿。”

宋一昕心想那才几个月工资，能解决什么问题。尤其现在经济不景气，很多人失业后再想找到合适的工作可不容易。尤其高管更难，哪有那么多高级职位等着你。

而公司人事变动，影响最大的就是高管。而他们往往都背负着高额的房贷车贷。

可是宋一昕却没有好的解决办法，她没办法给他们安排去处，也不可能私底下补贴他们。

宋一昕的心分外沉重。

这天鞠皖中回家后看见宋一昕还在书房办公，她坐在书桌前，眼睛盯着电脑，连他进来都没发现。

都说认真的男人很有魅力，其实认真的女人同样非常有魅力。这不是鞠皖中第一次看见宋一昕工作的样子，可是她马上要离职了，依然如此认真，就让鞠皖中格外动容。

他走过去，说道：“有这么多工作要交接吗？”

宋一昕回过神，摇头：“工作都整理好了，我是在给可能要离职的人找出路，看看身边的圈子里有没有职位适合他们。”

鞠皖中一愣，他是个男人，这些年招过不少员工，同样也裁过不少员工。这些人事变动一向不会放在心里。可是此时宋一昕这么努力给员工找下家，鞠皖中忽然觉得其实宋一昕撑得起公司。

或许她没有杀伐果决的魄力，也没有足够的手腕。可是她这份责任心就足够带着企业走下去。公司具体业务可以由高管负责，宋一昕只要会用人就行。

而对员工而言，一个负责任，愿意为他们着想的老板很多时候比工资更有吸引力。

高管各行其职，宋一昕把握好大方向，公司或许不能再有大的发展，但是肯定能维持现有规模继续经营下去。

鞠皖中忽然改了主意。

第57章

鞠父和周瑜只是达成了意向，还没有正式签约。当初鞠父转让股权时和股东签了协议，如果股东想转让股权，鞠父有优先购买权。只有鞠父不要，股东才可以把股权转让给他人。因此程杨和周瑜也没有正式签约。

此时鞠皖中改了主意，他立马和鞠父联系，把他的意思说了。鞠父苦笑：“做企业不仅仅是一点责任心就够的。你自己也当了这么多年的老板，难道不懂这个道理？”

鞠皖中反驳：“做企业最重要的是要会用人，把有用的人组织到自己身边，为自己所用，才能成事。只要宋一昕能让那些高管对她忠心，尽心做好分内的事，企业就能正常运行下去。”

可是鞠父带了宋一昕这么几年，早知道她的资质，也知道企业里很多高管压根不会服从宋一昕的领导。谁能真正服从一个不如自己的人呢？

鞠皖中却说道：“那是以前。现在他们应该也知道市场的行情。在我们公司，他们是高管，出去了，还能找到同等的工作吗？只有宋一昕当CEO，他们才能继续享有现在的薪水和福利待遇。一旦公司易主，他们也就跟着失业了。”

这么多年的心血一朝换人，鞠父也舍不得。此时鞠皖中不同意转让，鞠父最终决定再给宋一昕一次机会。看看哪怕宋一昕没有当CEO的潜质，能不能让公司继续良性运转。

鞠父第二天召开了高管会议：“想来你们也都知道我有把公司转手的打算。”

高管没人接话，他们当然知道，也都在为自己找退路。可是真到了市场上，才发现压根没有退路。越是高管，越难跳槽。

“公司是我这么多年的心血，这么转手我也舍不得。现在我给你们，也是给我自己一个机会。公司不转手，由宋一昕当CEO。如果你们能辅佐她让公司继续像现在这样运行，那公司就还是现在的格局，不需要有任何改变。”

高管们愣了，想不到居然会有这么个峰回路转。当然是继续现在的局面对他们更好。

鞠父的首席助理张助首先表态：“我愿意像跟在您身边一样跟在宋总身边，尽心做好分内的事。”

张助表态了，别的高管也纷纷表态。

鞠父不意外他们的选择，因此说道：“那我们以一年为期，如果今年的成绩和去年不相上下，那我们就继续一起打理公司。”