【忠诚度低的人可能会背叛，可能会让你赔得血本无归，倾家荡产，请谨慎选择是否要留下他。】

魏致远的忠诚度，让薛深心里隐隐有种不安。

但是，魏致远S级的社交能力，又让薛深很不舍得拒绝。

等魏致远做完自我介绍，薛深问了他一句：“你有过，法律专业课的授课经验吗？”

郭毅飞是高校讲师，期末的学生好评度很高，是政法大学最受欢迎的十大教师之一，这个问题肯定是不用问的。

但是，魏致远就不一样了。

“有过啊，我在一八零、指北针、厚达等五家法考机构，都讲过课。”魏致远一口气，说出了好几个薛深同行的名字。

薛深吓了一跳。

既然这样，他直接问魏致远：“那你为什么离职？”

魏致远双腿交叠着，看薛深的眼神，仿佛他才是面试官一样，丝毫不紧张，“钱少。”

薛深：？

魏致远又说了一遍：“薪资低。”

薛深：“……”

魏致远歪着脑袋，“我的讲课水平，可能是中下，但是……”

“我课程的报名人数和出勤率，足以碾压整个法考圈子里所有的同行。”

“我相信，这一点您是有办法求证的。”

魏致远的语气很自信。

这就是一个S级社交能力的社牛患者，所独有的自信。

“行，你留下吧，我把合同发你邮箱一份，你仔细看看，没什么问题过几天就签合同了。”薛深把刚刚和郭毅飞说的薪资待遇和要求，又给魏致远重复了一遍。

说完，薛深补充了一句：“入职两年内不可以跳槽，否则要按照年薪的两倍赔付违约金。”

“如果你离开深厚法考，从深厚法考离职后一年内，不得从事与法考教育相关的行业。”

“竞业禁止的条款，和违约金条款，主合同里没有写，从合同稍后我会一起发到你的邮箱。”

魏致远和郭毅飞不同。

一个老奸巨猾，只忠诚于金钱，因为嫌钱少而从五家法考机构跳槽的人。

哪怕薛深很看重他的S级社交能力，在这一点上，也不得不谨慎。

弄好了，是伯乐和千里马的故事。

弄不好，就是引火烧身、玩火自焚的故事了。

魏致远点点头。

魏致远走后不久，又来了两个面试的人。

面试的人陆陆续续地多了起来，薛深直接打开系统的员工属性框，大概一扫，就知道哪些人合适，哪些人不合适。

不合适的，面试时随便问几句，让回去等消息就可以了。

遇到合适的，薛深才会多问几句，甚至还会让他们试讲一段课程，现场讲课。

不过。

倒是有一对双胞胎兄弟，一起走进面试室面试，吸引了薛深的注意力。

第172章 恶性竞争

薛深先看了一眼左边双胞胎哥哥的属性。

姓名：沈荣

年龄：34

授课能力：A

社交能力：A

忠诚度：9

特殊：宠弟弟狂魔

……

薛深点点头。

授课能力和社交能力都是A，很出色。

并且，难能可贵的是，第一次见面，就有9点的忠诚度属性。

薛深问了他几个问题，沈荣也基本都能回答得中规中矩，逻辑严谨，偶尔还有一两句临场发挥的金句，资质是不错的。

薛深看向了沈荣旁边的弟弟，沈耀。

沈耀头顶缓缓地浮现出一个透明的属性框。

姓名：沈耀

年龄：34

授课能力：A+0

社交能力：C

忠诚度：51

特殊：极其厌恶哥哥

……

薛深愣了愣。

一个是宠弟弟狂魔，一个却是极其厌恶哥哥。

他的视线在兄弟俩一个模子里刻出来的脸上，徘徊了很久，都没有想明白这兄弟俩的关系，到底是好还是不好。

但是，弟弟的忠诚度居然有51点。

就是社交能力太差了。

薛深看了一眼弟弟属性栏里的授课能力，问系统：“系统，为什么他的授课能力是A+0？那个加零是什么意思？”

【他的天赋和能力不稳定，很容易受外界影响。】

【可能会增长到S，也可能暴跌到D。】

薛深问了一句：“你们兄弟俩，为什么一起来面试啊？”

沈耀迟疑了下，低下头不敢与薛深对视，而是看向了他的哥哥，沈荣。

沈荣笑了笑，开口：“抱歉啊，我弟弟性子内向，不爱说话，但他是京大的讲师，讲课很好的，甚至得过不少国家级的青年教师奖项。”

薛深想了想，没直接答应，而是说：“好的，三天之内我们会短信通知面试结果。”

这兄弟俩走后。

倒是又有个资质不错的面试者，坐在了薛深面前。