这里大部分人全程都在“坐冷板凳”，在冷板凳的没有额外补助，就算换上场，没有足够的登场时间也没有钱，车书峰在钱的方面卡的很死。

但想着就连杭队和项卫都全程替补，大家也就没什么好说的。

但也有极少数的人，表情古怪地看向队伍中的其中两人，目光在他们的脸上扫来扫去，欲言又止。

无他，这两人正是球队培养的梯队后卫。

老常受伤养病，今年前半个赛季恐怕都没机会上场，这两名后卫至少有一人会被提为首发。

然而宫明横空出世，不但抢了首发位，这次商业赛，甚至全程在场上，这两个人连上场的机会都没有。

就算宫明很强，就算他是杭队的弟弟，就算他是球队的原始股东，但这种全面霸占般的行为，难道就忍了吗？

然而这样一看，大家才发现，这两位老队员脸上的不自在，不但没有含恨带怒的表情，大家甚至还在他们的眼里看到了几分愧疚和不自在。

靠近的队友拉扯衣袖，小声询问。

被问的这人红着脸说：“下来了说。”

“现在说啊，你要是不反对，这次外快就拿不到了。”

“这安排是我同意的、哎呀你就别问了，下来告诉你。”

杭阳将这一幕收入眼里，看了一眼主要负责处理这件事的尹凡，最后什么都没解释，转口聊起了比赛的事情。

开完会，到了结束训练的时候，杭阳落后一步，目光从还在给自己加训的阎琰和时景身上，随后走到了尹凡和周山的身边。

三人目光对上，沉默前行，只是距离前面的队员越来越远，知道左右无人，杭阳不太确定地说：“真不用解释一下吗？”

尹凡微笑：“当然要解释，但我的建议还是一样，不要过于着急的解释。”

杭阳不太确定的和周山对视，周山想了想，说：“我觉得可以尝试。”

杭阳敛眸，不再说话。

早在五天前，进行球队编队的时候，尹凡就第一次给出建议：“凡事都以球队发展为最高决策，教练队长必须得有绝对的话语权，即便在国内我们会更习惯于“家庭式”的管理，但这种与球员交易背道而驰的思想，我是不主张的。

当然，如果杭队觉得这样合适，我也可以去尝试，但我可以保证，即便是进行“球员文化”，我也可以很好处理他们的情绪问题，毕竟我有很丰富的经验。”

杭阳和周山为主的教练组们，都被尹凡说服了。

虽然这让杭阳没底，但好在这个赛季还没有开始，商业赛不算，他们有很高的容错率。

考虑到尹凡的丰富经历，还有他背靠方老先生这样的“大树”，杭阳最终同意了尹凡一力主张的“球员文化经营策略”。

“球员文化经营策略”，是以球员交易为核心，通过资本运作，辅以娱乐化，打造出强队的方案。

去除掉无用的个人情感，一切以球队的发展目标，通过每年的“窗口期”进行球员的调整，在这个过程里不断去芜存菁，打造世界第一强队。

杭阳在过去将近九年的时间，始终用的是华国式“家庭化”管理，他也知道这样有利有弊。

凝聚力高，但容易尾大不掉，在筚路蓝缕时这是正确的方法，但待得秣兵历马时，便十二万分的不受用，不仅难以组建强大球队，还会被拖累死。

就比如杭阳在上上个月突然全队签约，提高待遇，当时尹凡在，是打死不会同意的。

饭都吃不饱，都快破产了，还提高待遇，是撑什么门面呢？

而且多出来的钱，我们直接给最优秀的那一群球员更多的费用不好吗？平摊到每个人不但提升不多难以打动人心，而且也没有将优秀球员的特殊处单独展现出来。

“人类的自我价值体现，不仅仅是涨个工资，和大家一起拿冠军，而是我比他们的待遇更高，我的优秀让我获得了更好的生活，这让我满足让我快乐。”

尹凡深深看着杭阳说：“士为知己者死来自于古代文化，当前时代变化，人类早就从为了别人死，变成为了自己死。而赋予了这份优越感的你，也不会辱没了士为知己者死这句话。我们必须接受，先为自己活着，才能为其他人活。”

回忆着这段话，等杭阳回过神来的时候，已经来到了办公室。

杭阳尹凡打开的笔记本电脑屏幕，看见向来门可罗雀的【斯篮搏球员转会窗口】，挂在上面的六个熟悉的名字，心口微微刺痛了一下。

他蹙眉：“都已经挂了吗？”

一挂上就撤不下来了，这还是他当初做下的决定，这下连后悔的机会都没有。

尹凡点头，以为他担心的是另外一件事，便解释：“已经和本人确定过，对这个价格双方都很满意，只不过是走个流程，过去后他们提高待遇还能受到重用，也免得在咱们球队坐冷板凳。”