这个方案在宣传的深度和广度方面均有所涉及，不但合理盘活了子公司之间的资源，慈善公益活动还帮助了弱势群体，也能够给产品打开知名度，增强品牌的影响力。

第二天简椰回到公司的第一件事情，就是召集组内成员再次开展一次研讨会，将这个流漂流宣传的想法与组员们分享，得到了大部分成员的支持。

当然也有组员担心这其中涉及到的参与对象过多，比如说子公司的宣传部以及地区慈善机构，在对接方面有难度。

好在他们的这个宣发概念没有时间的紧迫性，反而是持续的时长越多越好，这也给他们留出了充足的空间去洽谈对接。

协商认定了方案之后，简椰立马敲定了人员的分工和事宜。结合以往人员组织方面她对员工的了解，发挥了各自员工之间的特长，从宣发、美术、沟通、跟进等等方面，做好人员的分工，她自己则负责统筹协调安排，做好各个环节的保障。

结束会议后，简椰整理了运营方案，离开会议室准备去向王启覆经理汇报这次的宣发创意。她低着头看资料，在走廊尽头撞上了一个人。

就那么一瞬间，简椰的肩膀被轻轻扶住，整个人立稳了身子，手里的资料也被妥善的护住了不至于散落。

路予绪稳住她之后立马松了手往后退，两人之间恢复了正常的社交距离。他的言行举止也都与日常一样，完美的无可挑剔。

但简椰却莫名感受到疏离的感觉。

路予绪什么也没问，只轻声嘱咐她，下次走路注意脚下，临走前还贴心问她，是不是昨晚休息不够，他可以顺便给她带一杯咖啡。

一切都与平常无异，但又透露着不同。

他那张微笑面具之下原本藏着的狡黠已经荡然无存了。

擦肩而过的时候，简椰还有点发愣，她快速理了理自己的头发，心里将没用的情绪全部打包丢掉，抱紧文件夹，昂首挺胸地离开了走廊。

创意方案得到了王启覆经理的赞赏与肯定，不过他一向是采取仁爱的管理措施，以往员工们提出的各项创意方案，他一般都不会直截了当地进行否决，就像季候风的那个宣发方案一样。王经理是鼓励大家多尝试的类型，但也要求自己要承担起其中的风险。

他给简椰点了几个容易存在的风险点，并承诺如果与子公司的沟通存在问题的话，他可以出面进行协调。

得了这个承诺之后，简椰也对方案的完成有了至少一半的信心。

从王经理的办公室出来，又再一次遇到了路予绪，他也抱着文件夹，在外头侯客厅等着向王经理汇报工作。

“给简组长带了咖啡，放在桌子上了。”

简椰握着门把的手一紧，这种若即若离的感觉实在奇怪，她木着脸点点头：“谢谢，下午我给你带。”

路予绪笑了笑，没有立即答话。他伸手把不停摇晃的玻璃推拉门扶住，让它定在原位，隔绝了内部视线。

小小的候客厅一下变成了封闭空间。

路予绪推了推鼻梁上的眼镜，那副温润的神色往回收了起来，简椰又看到了那颗小虎牙。

“不用放在心上，简组长。我们还是保持友好的同事关系，我不会对你造成困扰的。”

他尽职尽责扮演着职场人设：“有什么需要帮忙的尽管提，我会统筹做好人员的组织安排的。简组长放心大胆去开展创意宣发，把自己的想法能力都完美体现出来。”

他的声音安抚意味浓厚：“其他琐碎的事情都交给我。你只要尽力去展现自己就好，我会是最坚实的后盾。”

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第65章

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创意方案敲定下来后，运营部紧锣密鼓投入行动，整个部门工作热情空前高涨。每个人都在为自己的选择付出努力，争取获得最大的成功。

简椰自汇报完方案后，就全身心投入新品漂流慈善宣发方案中，部门的一切事宜，都交由路予绪去安排，简椰忙里偷闲找他了解情况。

路予绪确实如他所说的，是最坚实的后盾。不仅将本部门上下打理得十分妥当，连与其他部门对接的繁琐事宜也都处理有度。

简椰几乎都不用操心什么。

不知是不是因为之前所说的<不会让她困扰>的言论，路予绪主动减少了与她的接触互动，两人在办公室的时间几乎是错开的。

每天她到办公室的时候，桌面上都早已放好了前一天的工作总结，详细到细项问题、处理过程和解决措施，路予绪全部都处置妥当了，形成了详细的报告交给她查阅。过于精密完善，很少有需要讨论的地方。

每周他们会碰头讨论工作要事，这是唯一两人独处的时间。