简椰在心里悄悄翻了个白眼，你们只看表面，也不看看女明星与产品的适配度。

卜珍珍确实是现在当红的女明星，人品业务能力也都在线，但人家主攻的是时尚板块啊！那些出圈图都是穿搭类的，而且卜珍珍在立减肥人设，这个节点怎么可能接糖果代言啊！

吐槽归吐槽，面上她还是挂着得体的微笑：“代言人的选定不是我们运营部一家决定的，我们综合市场各方面因素举荐了代言人人选，由上层领导决定，有什么宝贵的意见可以反馈至决策层。”

男同事嘘声了。

简椰又回答了几位其他部门主管提出的问题，整个过程落落大方，内容一针见血。几分钟后，整个问答环节结束了，简椰从台前退下，坐到位子上才长舒了口气。

这是她晋升为宣传运营部小组长后第三次参加季度工作汇报，作为职场新星，她的晋升当时引起了一小波讨论。

原因无他，简椰太年轻了，进入噗哩梦工厂才两年，就当上了宣发运营部的小组长。除了她本身能力出众外加拼命三郎的干劲外，还得益于公司的新星扶持计划。

噗哩梦工厂是近年来零食业的新星，前身是老牌罐头公司，旧公司由于股权变动和内部劳资纠纷，再加上过时的营销策略，业绩大幅缩水，人员流动异常，最终被零售业大亨收购，摇身一变成为炙手可热的零食梦工厂。

公司高层吸取旧公司运营失败的经验，大胆创新，启用“新星计划”，即任命有能力有想法有魄力的年轻人为领导者，用与时俱进的工作理念开展新潮的产品研发宣传，立志于带领噗哩梦工厂成为零食业的领军人物。

简椰便是乘了新星计划的东风，成为了宣发部的小组长，但这小组长却不是那么好当的。

新星计划并非适用所有岗位，对于销售、财务等部门，公司还是保留原有制度，倾向于有经验的年长者任领导。

这就导致部门间偶尔沟通不畅，存在想法隔阂。每次研讨方案，都是鸡飞狗跳。

简椰半年前晋升小组长，参与讨论的工作汇报会，每次都被其他部门的领导明里暗里质疑。

她从一开始的惊慌失措到现在的游刃有余，其中付出的艰辛努力只有她自己知道，在公司的每时每刻都绷紧了战斗神经，工作压力很大。

但她是天生不服输、乐于接受挑战的人，迅速调整好心态投入工作中，半年多下来，倒也像模像样，几位爱挑刺的部长也不再针锋相对，偶尔做决策时还会提前与她商讨。

优秀的工作能力加上标致冷美人脸，让她迅速成为公司有名的高冷女强人，欣赏她的人也越来越多。

但简椰还是不敢掉以轻心，每天都全身心投入工作。

半小时后，汇报会终于结束，与会人员前后离开了会场。

简椰把汇报会上与宣发运营部相关的信息重点记录，刚保存好文档，收起笔记本电脑准备离开，便见运营部总经理王启覆走了过来。

“简椰，我正好有点事情和你说一下，刚好开完会，借用你几分钟时间。”

王经理是个刚过五十的中年人，说话很有中气，平日里经常乐呵呵的，也是公司里难得支持新星计划的老员工，很关爱后辈。

简椰立马站起来，道：“王经理，您请说。”

王启覆：“今天汇报得很不错啊，年轻人进步很大，不错。场面话我就不多说了，这次找你聊主要是两个事情，先说运营部绩效考核的事情。”

他打开随身文件夹，扶了扶鼻上的眼镜，面容有点严肃：“运营部上半年的成绩可圈可点，离不开小简你的领导付出，这点大家都看在眼里，不过业绩是一方面，员工的考核也要抓紧不能落下啊。

上半年运营部优秀员工占比才百分之四十，按照年末优秀部门考核要求，优秀员工数量至少达到一半才有评选的资格，我看你们部门有几个员工还算有潜力，但考核结果一般，你下点功夫多激励一下他们。”

简椰点点头，脑里迅速过了一遍员工名单，大致思考了一下激励方向。

王启覆收起文件夹：“另一件事就是，根据人事部安排，有一位在海外进修的员工近期会调动到运营部，据说是个非常优秀的小伙子。至于职位，人事部还没定，但他也是新星计划的栽培对象，你们互相之间可以多交流。”

简椰整个人一愣，眉毛稍稍上挑，原本面无表情的脸一瞬间有点破功，但下一秒又恢复扑克脸。

“好的，知道了。”

内心却波涛汹涌。

一个月前就有小道消息在传，上层有意定新的运营小组长，但消息传了几波也未见有文件，简椰便也不当回事。