这话说的，多动听呀！许蔚起身倒了茶，“你说！有什么想法，就得及时沟通。”这公子哥，算是特殊的下属。真就是辞职不干了，这小子怕什么呀？可对咱来说，就不好说了。态度稍微不好，怕人家心里存了怨怼。别真到那时候，张嘴对外胡说八道！所以，这个领导的姿态，他摆的并不高。

四爷跟着起身，接了杯子，倒了两杯，这才坐下说事，把怎么发现问题，怎么想的，怎么论证的，都说了，“……但没有您把关，我也不敢拿出来！您知道，这一会子就是迎新会，但也是实习总结会。”

是说等会子在会上提这个事的话，事先却没及时跟直管领导沟通，不合适。所以他急匆匆的来了，先给自己通气。

这态度许蔚觉得舒服，抓问题抓的也没毛病，哪怕没解决的方案，但是切实下一线亲自干了，且把问题抓住了，这就是能力了！问题无所谓大小，小问题攒多了必出大问题。他心里点头，就问说，“图纸呢？完成了？”

四爷将电脑打开，许蔚大致上扫了一眼，就点头，“等会子在会上可以提，对不对的大家论证，哪怕图纸不完善，这没关系，咱们集思广益，但这个想法的首创却是你……”谁也争不走，“如果没问题，咱们实验看看，若是行，咱们报专利！”

这也是很大的荣誉呀！一项创新，别管再小，这节约的是国家财产。这叫贡献！

说了一会子话，还有个十分钟就该开会了，许蔚叫四爷先过去，“随后我就到！”

这是要去给上面通通气！

从许蔚的办公室出来，其他人都先走了。四爷这才往小礼堂去，一进去卫国就招手。新人都坐第一排。四爷先看科室那边，那几个人朝四爷摆手，四爷笑了笑这才挨着卫国坐了。

“准备的怎么样？”卫国先低声问。

“还行。你呢？”

“我准备谈谈味道的事，沥青味儿太浓了，这么下去对人体是有害了。”

这确实是个点，怎么祛除掉这个味道，是技术上的事。

正说着呢，办公室门一把推开了。两人还以为是领导来了，一看时间，还差两分是九点。有些厂领导已经在礼堂门口等着呢，但这位却大摇大摆的先进来了。

谁呀！

卫国道，“我们项目部的，王弼。这家伙是博士学位，是引进的特殊人才……”

那必是有真本事的！不过这个桀骜的劲儿，够领导受的了。外面等着些副厂长大主任这一类人，这肯定是书记和厂长没到，人家稍微等一等而已。这位来的迟了，就这么给进来了。

九点三十分，书记和厂长以及一些领导，陆续进来坐在上面，四爷跟其他二十七个人坐在最前面的一排。

今儿用的是小厅，人不是很多。先是书记讲话，说了许多欢迎之词，‘我为国家献石油’，这是一种精神。谈的是这个！

到了厂长呢，除了说了厂里现在的情况，再就是表示对高精人才的渴盼，话音一落又表扬谁谁谁，下面反馈回来的情况都是怎么样的。先表扬王弼，“一边实践，一边还在学习，手不释卷，这是各个单位给王弼的评价！这就对了嘛，我们要始终保持着学习的心态……”夸了不少的话，反正每个人都能提到，最后还玩笑的说四爷，“小金……大家都知道他，知道他是富家公子，却不知道他还是个机械行家。听说，柴油机的发动机一响，他就能听出来是不是有故障，哪里有故障，是什么样的故障。这样的人才，咱们是捡到宝了呀！”

领导艺术是这样的，该夸的时候总有词夸你，好似你做的每一件事他都知道，且关注了。

说完了，就该请咱们的新人做个简短的汇报了。

谁先来呢？

厂长看向四爷，四爷心里有数，这怕是许蔚向上汇报了，人家表示重视的态度。

结果四爷都半起了，那边王弼先站起来，“我先来。”四爷只得换个坐姿重新坐好，然后对厂长回以感激的微笑：您的重视，我收到了。

人家厂长就笑着请王弼，上来说嘛！

王弼很认真，很严肃，一开场就道：“这三个月以来，我在观察油田，也在思索油田，心里也给油田算了一笔账。观察出什么呢？第一，咱们人员冗沉，正式职工多，用工成本极高。第二，执行效率不高，内部看似严格，可人情关系极重。在这一点，我很推崇国外的油田管理，保留主业，剥离辅业。何为主业？主业便是勘探、开发、研究，以及决策。至于怎么生产，怎么管理，怎么运行，该外包给其他公司。这便是辅业，我将辅业定义为，为生产和开发服务的一些列业务，都该被列为辅业，进行剥离！”