这一回真的是全场哗然了。

为时40分钟的介绍过程，多次被底下的激烈反响打断。

公布失败产品的硬伤之后，经过重新设计的正式产品被隆重展示出来——它简洁、实际、突出人性化，摒去华而不实的设计噱头，符合环保开发理念，无论从哪一个方面都是踩在前期产品失败教训之上的杰作。

当研发总监完成讲解后，穆彦回到台上，宣布了另一个具有震撼力的消息：公司将对前期试验性投入市场的产品全线召回，并下调新品定价。

他的话音刚落，掌声已如潮而起。

经过那么久的等待，这全线逆转的一刻终于到来。

毫无疑问，这一仗，我们打得漂漂亮亮。

陶醉在全场的掌声里，我情不自禁想要跳起来，为这一刻欢呼，为这团队欢呼，更是为穆彦卓绝的表现，为纪远尧的运筹帷幄欢呼。

我望向身边的纪远尧，他却平静得与此刻氛围格格不入，连表情也没有太多变化，只是嘴角带上一点笑意。他感觉到被注视，转头与我目光交汇——此刻此地，我再无法掩饰种种情绪，它们从心底喷薄而出，混含着景慕、感激、与向往，如无声潮水般卷向我，淹没我。

仿佛，也将他包围在这潮水中。

否则，为什么他久久不将目光收回，直看着我，像一个立足洪水中央的人，一动不动任凭洪水涌上，将自己卷入激烈漩涡——这是幻觉还是直觉，是假的还是真的？

瞬息不能成永夜。

没有更漫长柔软的时间让我沉浸其中。

意识清醒跌回现实，我看到邱先生在掌声中站起来，像个绅士，谦逊而矜持地欠了欠身，徐步走上讲台，开始发表他的演讲。

他感谢了所有到场的人，再感谢这支团队，满怀着感情，开始回溯这一条苦乐兼备的开拓之路——他从数年前说起，说到自己如何远见卓识地看到今日这一切，如何力劝董事会重视内地市场，调整战略，改变保守意识；说到建立本地化团队过程中，如何困难重重，如果在他的坚定领导下渡过难关，破浪前进；说到这一新产品的开发，是他做出的最自豪的决策，即使曾面临众多反对之声，曾遭遇不可想象之困难，也义无反顾。

我听着，听着每一个字被他并不标准的普通话，用一种圆融近腻的腔调说出。

由错愕、而惊诧、再愤怒，最后只剩几欲大笑的骇然。

原来人真的能够这样无耻。

颠倒了一整个儿的真相被他说得如此自然自如——原本是他施加的怀疑阻力，变成了我们的摇摆退却；所有纪远尧的成果，纪远尧的付出，属于整个团队的成果，被他云淡风轻地揽在自己手中——就在今天，在属于我们的胜利时刻，他轻轻巧巧走上前，享受掌声，摘取了成果。

当着这许多人的面，有客户、有媒体、有官员，邱景国踌躇满志，大放豪言，抛出他对未来市场的断言，称新品开发的成功意义重大，这将引导我们下一步的开拓方向，并将作为本公司后续战略发展的重点。

这正是纪远尧在之前会议上向他提出的建议，被他当场质疑和搁置了。

如果不是亲眼所见，亲耳所闻，要如何相信此刻这一幕，如何相信一个邱景国这样的人，一个受尊敬的企业领袖，做起这种事来，也和逼仄格子间里处心积虑的小白领没什么两样——辛苦是你的，功劳是我的，甚至无法说他抢去了什么。

身为总裁，一个公司的最高行政领导者，他做得心安理得，也似乎理所当然。

第三十一章（上）

邱景国乘次日中午的航班，与Amanda等返回香港。

与来时一样，还是我同纪远尧、程奕一起送他们到机场，礼数周全。走时邱景国愉悦地与我们一一握手道别。Amanda给了我一个轻轻的礼节性拥抱，低声说，“辛苦了。”

她语气很淡，就这平淡的三个字，是唯一的暖。

比起上午邱景国在全体员工出席的会议上那番热忱煽情的致谢，Amanda真诚得太多。

紧跟着昨天展示会上精彩表现之后，邱景国又在晚上答谢团队的餐会上大方收买人心，宣布给研发、企划部门发放丰厚的团队奖金，其他部门也不会只剩眼红，同时得到他许诺的奖励——公司员工无论职别，每人增加三天带薪假期，由自己灵活安排，年内休完既可。

当时欢呼一片。

加薪、升职、休假，没什么能比这三样好处更实际了，想想我们这些人，每天朝九晚五，衣冠楚楚，把精力和时间谋杀在狭窄在格子间里，加个五百块的薪就高兴不已，打破头升上半个职位就洋洋得意，平白捡了三天假期竟像皇恩大赦——这是多容易满足的一群人，需求的也不过这么一点点。