他看见我，那表情似乎算笑了一下，然后一言不发转身走了。

我却说不出一声再见。

就在这一天内，销售部走了两个人，企划部走了一个，市场部走了四个。

整个营销部门共有七名员工离开。

真正受到重创的是市场部，走了一半的人，剩下一个经理，一个主管，两个职员。

被砍掉一半人马的市场部，和企划部合二为一，统称市场企划部。

原来的市场部经理成为市场企划部副经理，工作性质仍独立，职务上接受企划部徐青的领导，徐青直接向穆彦负责，整个部门依然是在穆彦的垂直控制之下。

对整个公司而言，七个员工被扫地出门，是微不足道的小事。

两个部门的闪电式合并，却是公司组织架构上的重要调整。

几乎与此同时，公司宣布了另一个重要消息——

新项目的启动，因故推迟。

当我去到36层给程奕送文件时，经过市场部的办公区，看见空出来的四个座位，背脊一阵发凉。穆彦和徐青在会议室里说话，看见我经过，目光刹那交会，然后他转过脸去，仿佛是一种回避的姿态。

我收回目光，快步经过了会议室。

程奕没在他的办公室里，一个人在茶水间待着，沉默地喝着一杯咖啡。

他看见我，转头笑了一下，有些勉强。

我看着那杯咖啡黑乎乎的颜色问，“你都不加东西，就这么喝，不怕苦吗？”

他回答，“苦也是种味道。”

我笑了笑，递上文件。

他接过去看了一眼，良久没说话，随手搁在一旁。

有风吹来，薄薄纸页掠过桌面，轻飘飘落在他脚下。

“程总？”

“程奕。”他纠正我。

我蹲下身将文件捡起，递上手中的笔，低声说，“麻烦您确认下回执。”

他接过笔刷刷签上名字，抬眼一笑，依然露出整齐白亮的牙齿。

“你要咖啡吗？”他递回纸笔，问了风牛马不相及的一句。

我看了看他的杯子，笑着说，“不要了，我怕苦。”

他也笑，上扬的眉毛却微微皱着，使笑容中的阳光味道不再——我想起在机场第一次看见他的样子，那时他很像一个大学学长，和此时眼前阴郁的模样，判若两人。

他低头喝了口咖啡，像是不经意地问，“公司这个决定，之前你知道吧？”

“今天才知道。”我平静地回答。

“哦？”他转头看我，仿佛有一丝释然。

我不是提早的知情者，也就不是对方阵营里的人，不知他是不是这样想的。

假如令他这样想，我很尴尬。

于是我没再答话，笑了笑，转身离开。

“安。”他却叫住我。

“什么事，程总？”我在最后的称谓上加重了语气，有意让他感觉到疏离。

他眼里的失望之色一掠而过，再度露出亲和力十足的笑容，扬了扬手里的文件，“没事，麻烦你了。”

起初我完全懵了，不知这一通刮向营销部门的暴风雨从何而来。

但当最后得知离职人员的详细情况时，我的惊愕，超过了刚刚得知这消息的时候。

二十几人的销售团队少掉两人无关紧要；企划部九个人里面，走掉一个新进不久的媒介专员，对整个班底也没太大影响；市场部却裁得只剩半口气——换句话说，所谓的部门架构调整，只是元气大伤的市场部，事实上被企划部兼并了。

除了销售部离开的两个人，是因业绩考核没有过关，按制度正常淘汰，其他几人都是以部门合法裁员的原因被解聘，也获得了应有的赔偿金。只有那位市场部主管例外，他是因严重工作失误而遭到辞退，一点象征性的赔偿也没有，走得十分狼狈。

导致市场部付出这样惨重代价的源头，正是程奕负责调查的BR合作漏洞。

公司对具体人员的处理如此坚决，对事件本身却采取了淡化态度，并没有对内公开。

大多数员工可能永远不会知道那位市场部主管是因什么原因被炒，而我所能知道的全部信息，也仅含糊指向一点——此前BR的报告对市场风险评估严重偏差，影响了高层的决策。临时推迟新项目，给公司带来了十分不好的影响。

责任层层追究下来，最终落到那位主管的玩忽职守上。杀掉一只现成的替罪羊还不足以挡住杀气腾腾的刀锋，半个市场部也终于被推上砧板，挡在了他们的主帅身前。

企划和市场两个部门，在各地分公司都是独立并行的存在，职能上各有侧重，虽然同在一个系统，却常有各自为政，争夺利益的情况出现。早在去年，总部就提出过精简组织架构的想法，并在其他分公司做过尝试，试图合并这两个部门，进而削减一直居高不下的营销成本。