然而以往所有阴招加起来，也不及这一次的触目惊心。

我感到耳背脸底骤然升起的火辣，因惊愕和愤怒而来的火辣，和从未有过的报复之心。

“怎么了？”小然惴惴碰了碰我胳膊。

对面不明就里的程奕他们也以凝重神色等着纪远尧开口。

纪远尧沉默，目不转睛看这幅广告，一丝表情也没有。

我抬眼看穆彦，他负手站在纪远尧身后，目光垂下，纹丝不动，嘴唇抿得刀刃般薄，整个人像一柄寒冷的离鞘之剑。

“安澜。”纪远尧把报纸递回给穆彦，叫了我的名字，“通知各部门经理参加会议，我们一小时后回公司。”

第二十章（上）

被蒙蔽与被激怒的纪远尧，从一个温文尔雅的绅士，变成一只雷厉风行的狮子。

在他的震怒下，我真正见到了这个团队可怕的行动力。

全面调集信息资源、了解对方动向、清查泄密途经，每一项都是难上难，急上急，没有人能够说办到就办到。即使纪远尧也不能。但是仍然一个下午之后，我们所有资源都动员起来，紧急启动危机应对，一面由技术部门着手展开详细调查，研究产品被剽窃的具体程度；一面汇集与之相关的所有讯息，尽一切可能摸清对方底细。

尽管处于被动局面，我们仍在最短时间内汇集了足够重要的信息——

第一个令人震惊的消息是，在BR事件导致的裁并之后，包括前市场部主管冯海晨在内的三名离职员工，全部于上个星期，正式入职我们竞争对手正信集团的市场部。

冯海晨成为市场部副经理。

如果说这是意料之外、情理之中的变故，第二个真正的坏消息却是，研发中心一位资深主管也同时闪电跳槽，他的辞呈正好是上周五递给人事部，人事经理甚至还没来得及汇报给纪远尧，也没想到他在递出辞呈之前，早已与对方暗通款曲。

这个研发主管是总部作为技术支持直接派遣过来，他的跳槽不仅出乎意料，更让人棘手，人事经理任亚丽在会议上脸色如土，为自己的失职一再自责。

纪远尧没有为此责难任何人，毕竟是我们裁并在先，才导致冯海晨等人集体倒戈。

只是冯海晨做了一件非常不地道的事，正是他一手牵线搭桥，从老东家这里，挖走了那个研发主管。冯海晨熟知我们前期产品的市场定位，这个研发主管又带去技术层面的更多信息，这怎能不让正信集团如获至宝。同时也让对方获知我们内部动荡，项目启动推迟的变故，这对他们，不啻为最佳出击时机。

先下手为强是正信一贯作风，不管他们究竟对冯海晨等人带过去的产品信息吃透多少，只管抢在第一时间，囫囵抛了出去，向公众和市场宣示了他们的独创和优先，将我们的成果先套上他们的名字再说。

这样一来，即使我们推出的产品再好，也成了步他们的后尘，跟他们的风。

我们花费大量心血和成本投入研发的产品，不仅仅是被剽窃，更是被人剽窃后再踩上好几脚——完全可以预见，正信是绝对没有这个诚意和实力真正按研发思路投入生产的，即使盗得研发思路和设计图纸，他们也只会毁了这个产品。

正信的老板十几年前从电子小商品起家，靠对知名品牌的粗劣仿冒，再将低价劣质的仿冒品倾泻式投入市场，大打价格战，逼得根正苗红的正牌竞争对手纷纷败走麦城。他们以这种手段掘到第一桶金，又经过无数次投机钻营扩张到今天的规模，虽然企业形象一再经过包装，品牌反复镀金，却从未发生过本质改变，只不过从一只小蝗虫变成大蝗虫。

“不只一个正信，这种手段也是中国商业社会最光明正大的潜规则之一，是许多名企黄金外衣之下的共同原罪。”纪远尧用简洁的一句话抚平弥漫在我们当中的愤懑情绪，与随时可能升起的硝烟，“越是这样，我们越需要冷静把握自己的方向，不因滋扰而偏离。”

这一番话，他是说给在座所有人听，也是说给针锋相对的程奕和穆彦听，说给焦躁不安的研发部门听——在如何应对反击的问题上，程奕与研发部门态度一致，不主张立刻回应，以免被对方牵扯进更深的圈套，一步失步步失；而穆彦充满自信，不认为正信能在短短时间内，凭那几个人就摸透我们的底细。他认为正信急于下手抢夺先机，正是没有底气的表现，还击就要趁这时候，不能等对方进一步站稳脚跟，必须以更强势的手段还击这种卑劣。

这两方的态度尖锐得像锋利矛尖，每一次碰撞都火花四溅。