10分钟后，钰东缓缓出水离开，他们依旧没有对话，连点头打招呼都觉得奢侈。

大唐国际这边，项目组终于按照张婷的思路开始了漫长的组织设计。钰东确实是一个非常专业的顾问，尽管他并不赞成，但既然已有定论，他就能耐着性子，带着顾问们把复杂的设计工作一一考虑周全。

他也没有难为张婷，反而主动的找她商量要怎样把大唐改革的气氛炒起来，在微调的部分大做文章。这一块，恰是张婷的强项。总之，设计成果没有遭遇过多的抵抗，为下一步所做的铺垫也都一一布好。权责调整的利箭在弦，不得不发。

钰东从Daniel那里沟通了初步思路回来，就开始布置大家做权责表。

“思路”拿到手里，张婷不由得皱了皱眉头。在她脑海之中，权责调整是诸侯公司和总部的拉锯战，重点应该在决策事务的细化上，权责清单列的越细致，下面的公司越是没有空间。可是钰东沟通的结果，更大的笔墨却放在了董事会和经理层的拉锯战，底下的事儿只是一笔带过……原本大唐国际的大小事务都在董事长和几个家族成员的手里，现在这“思路”上大量的事务都授权给了总经理，副总级别也有一定的经济权，按照这个思路，大唐是要向着职业经理人做主的方向策马奔腾了。

这一定是Daniel的意思。经过组织调整的风波之后，钰东的思路已经变得相当谨慎，现在他做事儿之前都会给Daniel报个备，不会私自行事。但是张婷还是隐隐觉得不妥。“是不是我太保守了？人家老板都不怕变革，我一个局外人怕什么呢。”张婷自我检讨。

马哲正在这个时候进了会议室，他拿起“思路”读了一遍，旋即眉开眼笑、激动兴奋之情溢于言表，张罗着要给大家买咖啡喝。

不对！张婷警觉的神经立即发现了不妥之处。问题就在这儿了：我们都忘了，Daniel和董事长并不是事事都沟通的，他的很多事儿，比如和马哲相关的那些，董事长是不知道的。是“董事会说了算”，还是“职业经理人说了算”，很有可能就是他们的分歧，而马哲显然是“职业经理人说了算”的受益者之一。如果董事长并不知道Daniel改革的这个思路，后面他反对起来，背黑锅的恐怕是咨询公司了……那么，离场也就是分分钟的事儿了。

“是不是……”张婷犹豫着对钰东说，“是不是应该在编权责表之前跟董事长报个备啊？”

钰东不睬她，仿佛觉得这个大太监又在干预朝政了。“我和Daniel讨论过了，董事长已经授权给Daniel，再去找他就越级了。”钰东对张婷的提示存着先天的抵制情绪。

要怎么说服钰东呢？要怎么让他知道Daniel和董事长的分歧？凭什么让他相信我的判断？张婷绞尽脑汁，发现如果不让钰东知道马哲和Daniel的关系，他都很难重视起来。算了，还是不费劲说服他，自己想办法吧。

张婷去董事长办公室转悠了几圈，董事长真是忙啊，不是在开会就是出去视察。她向董事长秘书探了探口风，但是，没有一个明确的提案，张婷很难开口约时间。如果非要约，就等于公开在向Daniel和钰东叫板。

眼见着大伙儿都在编可能是无用功的权责表，张婷不由得有些着急了。看来，只能装偶遇了。

隔天上午，张婷上班的时候瞥见了董事长的坐轿，就在董事长办公室那一层的角落里找了个会客小桌，驻扎了下来。2个小时后，董事长从办公室出来上厕所，张婷赶紧也站起来奔进了女厕所。（办公室的厕所，男厕和女厕是个对门，中间是俩洗手池，上面有块镜子，也就是说男的女的出来都要在同一面镜子前洗手。）张婷奔进厕所并没有真的方便，而是支起耳朵听对面的动静。听到董事长往外走，也便往外走，刚好在厕所门口打了个照面。

“董事长。”张婷打招呼

“呦，小张啊。”董事长似乎并未觉得在这一层遇到张婷有什么不妥，他怎么记得住谁都在哪一层办公，“最近怎么样啊，项目还顺利吧。”

“挺顺利的，各个部门都很配合，我看，这样大刀阔斧的改革，不久咱大唐就能面目一新。”张婷把“大刀阔斧”几个字讲的格外清晰。

“大刀阔斧的改革……”董事长有了一丝疑惑。

张婷接住董事长的自言自语又说：“是啊，我们既然有决心要改变，把权责配套上之后，肯定能吸引很多好的职业经理人，到咱们大唐来一展身手。”

“哦。”董事长琢磨了一下这些话，没说什么，临走又客气了一下，“你们好好干，咱们大唐以后就靠你们了。”说罢就回了办公室。