禹霏不敢自吹自擂，但春鹭酱园确实是蓝天镇百年发展中的重要一笔，可惜现在已经疲乏无力了。

等所有人都介绍完自己，禹霏发现他PPT也翻完了，知识点都融入了每个创业项目分析之中，从产业分类、发展布局到经营规划，讲得很丰富，禹霏整整记了五页纸。

“理论讲得比较粗浅，下午我们分组后来动动脑。”钟蕴整理好东西，准备走，“下午两点到五点，还是这里，大家先去吃饭吧。”

刚从教室出去就看见了李镇长，钟蕴上前握手，李镇长拍拍他的背说：“辛苦啦小钟，教得真好，你多给他们分析分析，这帮孩子现在脑子热，要长期经营下去这个心态要端正

，路得走稳走对。”

“李镇长过奖了，我也就是分享个经验，算不上教，他们都是有想法的未来企业家啊，尤其是禹霏，一个小姑娘敢接这么大厂子。”

禹霏：“……”栓Q。

第26章 创业培训

下午的课程更偏管理,从财务管理讲到人力管理，又讲到流程规范。

“财务是数字，而数字的背后是人，怎么从人力板块赚到钱？”钟蕴没打算让人回答,“之前有人回答我说,迟到三次以内罚50超过三次罚200,旷工罚500，员工每个月工资5000，一个月迟到30次倒找公司550。”

堂下哄笑。

“我们总是喜欢吐槽国企流程麻烦，对我们私企来说，流程不可缺但要化繁就简。”

钟蕴举了好几个例子,让小组成员一起讨论哪些步骤可以合并,哪些可以删除。

“一定要制定流程吗？”有人问,“我就是一个搞本地农产品批发的。”

钟蕴坐在课桌上，但手插兜,“我就问你两个简单的问题,什么样的橘子不能卖给顾客,怎么区分大中小果？”

“很简单啊,表皮烂、手感软的不要，果子有分果器来分，很简单。”

“好，那我问你啊,我去你那上班，谁来叫我用分果器，机器坏了又该怎么办？”

那人想了想，说：“我教你，你不懂就问我。”

钟蕴笑笑,说：“给你推荐本书，《不会带队伍，你就只能干到死》。”

堂下又是一阵哄笑。

“制定流程、制定规章制度，给员工发员工手册，都是简化流程，新员工进来先学这些，省的人到处问东问西，大家上班都忙，不搭理是不照顾新人，照顾了却耽误自己的工作，上哪说理？”

又有人说：“那我们也不会啊，就言传身教不行吗？”

“那就委托会的人来帮助企业，这个我们课后交流。”钟蕴收回每个组的答卷，再一一分析。

第一个教禹霏流程的人是马师傅，酱油酿造工序多又麻烦，各种标准、规范贯穿整个过程，爸爸在的时候就制定了酿造工序手册，学习完手册再由师傅手把手带着操作，第一遍看师傅做，第二遍跟师傅做，第三遍自己做，直到师傅认可，即成为传人。

这就是规范化流程。原来自己已经比其他人少走了很多弯路。

下午除了继续分析企业流程，还讲到了作为团队核心应该如何树立权威性，首先是待人的基本理性和公平，其次是决策清晰，最后是做人的同理心。

大家都边听边频频点头，而禹霏则好像回到了在且行工作的那几天，在春鹭的团队里面大家向她提交方案，她总是觉得这个不错那个也行，但纪云白会让她把觉得好的原因列出来，变成简短的文字再发给策划和设计，最后他们竟然可以综合这些元素提交一份更好的。

这些事有意无意中纪云白都带她经历过一遍了，但一遍怎么够，她就只处在“看师傅做”的阶段。

PPT的最后一页是他的微信二维码，看上去这页像是临时做的，都没套上PPT的母版，就大白底上面一个码。

“我的微信不能通过群聊来加，同学们可以扫这个二维码，后续有问题再联系我。明天的课程会针对性讲怎么申报优秀创业项目，蓝天镇跟区里申请了30万的创业津贴，但只有5个项目可以拿到，这个我们明天再聊。”

有钱唉！禹霏两眼放光。

“咳咳……”钟蕴站到她边上，“禹霏同学不要开小差，快扫我的微信啊，该耽误其他同学下课了。”

“哦哦，好的钟老师。”禹霏加好钟蕴的微信，又跟其他同学加了一圈，整理好随身物品准备回家，白天耽搁的事晚上得加班处理呢。

晚上，禹霏按时给纪云白打电话，那边第一回没接，过了五分钟回拨过来。他的声音里带着疲惫，前两天还是不这样的。

“陆澄沣的穿刺结果明天出来，恶性肿瘤5级，明天手术。”

原来是这样，禹霏今晚不打算说工作的事了，就跟他聊聊天。