“哥，我好像有点理解了。就像我们玛利亚医院，原来也是个小诊疗所，看眼科的，后来发展了，扩大了规模，吸引更多的人才，从内科、外科，发展到五官、心血管、胸科等综合性科室，后来又与高校、研究所共同研究，发展医学。辉瑞也是这样，从小作坊发展成为产、学、研世界综合性制药公司，集聚了世界一流人才，这样才能更好地发展。因而，我们的诊疗所也应面对市场经济体制改革选拔人才和集聚人才。不过我们好像没有优势。”雨桐有疑虑。

“你们刚才说的，我脑子也开窍了。”友兰发言了，“先前我们亲家碰头会的时候，汪家和于家就有人提出，趁这次动迁之机，诊疗所要改革，我也积极赞成。但具体怎么改，改到什么程度？倒是没认真考虑过。因为我的精力，前一阶段都是在动迁上。这次秋葵回来，正好提到了这个问题。其实，也是我们动迁后，首先要解决的问题。秋葵留美，带来了新的理念，启发了我的思路，我现在也逐步明确了诊疗所将来如何办的宗旨和目标。最根本的就是优化资源，为更多病患服务。明确目标，就要考虑选人接班的问题。

那么，就是刚才大家讲得要有标准。第一，是要有事业感。也就是要有奉献精神，要把救治患者作为一项事业来对待。第二，是要有责任感。要有爱岗敬业的精神。第三，要有发展观。要增强发展意识，吸引更多、更好的人才到诊所。第四，要有宽广的胸怀。要会团结人、融合人。第五，要具备一定的素质和医疗水平。我讲的这些标准，恐怕没人来。但是，即便没人，也不能降低标准。前一阶段，雨桐一直提到接班人的问题，因为没想好。现在，提出来后，听听你们的意见。不知说的对不对？雨桐你说呢？”友兰深有感触的说道。

“哥，你说的对。既然明确了诊疗所的宗旨和目标，选人是关键。不过，到我们诊疗所来的人，应该是今后的掌舵人，所以要有基本标准。最起码要有事业心和责任感，而且要有耐心、信心、恒心及献身精神。这几年，我也观察到诊疗所来实习和志愿者不少，但要与自闭症患者打一辈子交道的人不多。惠欣跟了我四年了，这个人各方面素质和条件都不错，但她本人到底愿不愿意？我还没有正式接触，而现在还要牵涉她的家庭和秋美夫妇的态度了。”林雨桐说道。

“是啊，找人很难。惠欣应该算一个。不过，与中心医院合作，选择面会大一点，我们可以从中物色。眼下还是要辛苦雨桐了，你还是要再坚持一下，有合适的你再退下来。我在想，光惠欣一个还不行，秋葵，你是愿意今后在美国呢？还是回国？你能不能也来帮帮姑姑呢？”友兰发自肺腑说道。

“秋葵要来，是最合适不过了！”林雨桐非常高兴。

(八十一）

晚上九点过后，秋葵与新民一起回到了家。冲好凉，换好衣服，秋葵下楼来到友兰的书房。

“爸爸，怎么晚了，你在干什么？这么热的天，翻箱倒柜的，你看脸上尽是汗。”汗水顺着友兰的脖子浸润白色的汗衫。地上、床上、椅子上都是书，柜子的抽屉敞开着，林友兰似乎在寻找东西。

“秋葵啊，你回来了。谈得好吗？女方那一家人怎么样啊？”林友兰询问。

“爸爸，今天晚上我们两家人是在国际饭店丰泽楼厅吃的饭。菜势不错，有清蒸白鲨鱼、美人椒炒雪花牛肉、风味海沙骨、兰花炒海参、金牌羊脖子等，都是汪也夫点的招牌菜，说是以前他跟孙丽英结婚时就吃过这个菜，去国际饭店也是他提出来的。”林秋葵说道。

“秋葵啊，那是他们怀旧。三十年代的远东第一高楼，上海人很骄傲的。年岁大了，自然有这种感情，我也有这种感觉，也有几十年没去了。沈洁结婚，他们家请过我们的。当时我只记得，说有叫做金牌羊脖子的，还有鹅掌炖酸菜，其他是记不得了。”林友兰说道。

“爸爸，今天晚上，钱小英的爸爸妈妈来了。她也有奶奶，不过遗憾没来。其实，人家看你没去，也不好意思来了。钱小英的父亲叫钱卫华，是第四人民医院胸外科的副主任。67届的初中生、属老三届的，在黑龙江插过队，后来考上了上海医科大学，是****后第一届入学的。所以，现在医院里很吃香，高年资医师，有点儿名气。挂专家门诊，都是这批人，起了顶梁柱的作用。”鈴秋葵说道。

“那她妈妈好像也是这家医院的？”林友兰说道。

“是胸外科护士长，叫丁一岚，70届，上海卫校毕业，后来又去医科大学进修，业务上有造诣。钱小英就是跟她学的。他父亲今天与我谈了诊疗所的事，他表示支持；而且在各个学科领域，他有许多同学，我想今后可以让他们在诊疗所参与培训发挥作用。”秋葵说道。